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Envio dos documentos

Avaliação gratúita do seu caso

Assim que você entrar em contato conosco, você falará com um time especializado em direito trabalhista. Esse time irá avaliar o seu caso e lhe orientar da melhor forma possível até você obter todos os direitos que são devidos.

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Avaliação técnica

Realizando o pedido do seu direito

Assim que fecharmos a parceiria, e você nos encaminhar todos documentos aplicáveis, elaboramos a defesa de forma individualizada e começamos nossa reinvidicação.

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Negociação com o banco

Não tenho dinheiro para pagar um advogado

Entendemos que, ao sair de um emprego, a situação financeira pode ser bem delicada, por isso pode ficar tranquilo, nossos honorários só são cobrados ao final do processo e se houver ganho da causa. ou seja, durante todo o processo, você não tem gastos com advogados.

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Laudo técnico e processo judicial

"É muita burocracia e não tenho tempo de acompanhar"

E é exatamente por isso que você precisa deixar a R.Fioravante cuidar do seu processo. Nós cuidamos do seu processo e nos preocupamos com toda a parte burocrática. Reduzindo ao máximo seu tempo envolvido nesse processo.

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Ajuste da dívida

"Meu caso é muito delicado, preciso que o advogado de muita atenção a ele"

Por isso você pode contar com a R.Fioravante. Somos especializados em direito trabalhista e cuidamos de cada detalhe do processo com muito comprometimento e autoridade sobre os assuntos.

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Bloco Direito Bancário

O que é uma reclamação trabalhista?

Uma reclamação trabalhista é o pedido que você faz na justiça para garantir seus direitos no trabalho, como pagamento correto, férias, horas extras, segurança, entre outras. É uma forma de resolver problemas que aconteceram no seu emprego de maneira justa e legal. A justiça existe para proteger você e garantir que receba tudo o que for devido, de forma justa e respeitosa.

Principais demandas trabalhistas

Se você não identificou seu caso, entre em contato conosco e veja como podemos ajudá-lo.

  1. Horas extras não pagas
  2. Verbas rescisórias atrasadas ou não pagas
  3. Reconhecimento de vínculo empregatício (sem carteira assinada)
  4. Acidente de trabalho e indenização
  5. Assédio moral no ambiente de trabalho
  6. Adicional de insalubridade ou periculosidade não pago
  7. Intervalo intrajornada (não concedido ou reduzido)
  8. Banco de horas e compensação irregular
  9. Demissão sem justa causa e pedido de reintegração
  10. Jornada de trabalho excessiva ou irregular
  11. Desvio de função (realização de tarefas diferentes sem adicional)
  12. Não pagamento de salários ou atrasos frequentes
  13. Danos morais trabalhistas
  14. Férias não concedidas ou pagas incorretamente
  15. Problemas com equiparação salarial
  16. Ausência de registro na carteira de trabalho
  17. Terceirização irregular ou "pejotização"
  18. Falta de aviso prévio ou pagamento incorreto dele
  19. Questões relacionadas a estabilidade gestante ou acidente de trabalho
  20. Falhas no pagamento do 13º salário

Deixe um escritório especializado cuidar do seu direito!

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FAQ

1. O que é uma reclamação trabalhista?
É o pedido que o trabalhador faz à justiça para garantir seus direitos, como pagamento de estágio, horas extras, férias, adicional de insalubridade, ou em casos de acidente de trabalho.
2. Como faço para entrar com um processo trabalhista?
Você pode procurar um advogado especializado para formalizar o pedido ou, em alguns casos, até ingressar sem advogado, diretamente na Vara do Trabalho mais próxima. Muitas vezes o processo pode ser iniciado com o atendimento na defesa pública ou sindicatos. Ao procurar um advogado especializado, como a R.Fioravante, suas chances de êxito podem aumentar significativamente.
3. Qual o prazo para entrar com uma reclamação trabalhista?
Em geral, o trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato para entrar com a ação, e pode pedir direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho antes do processo.
4. Preciso de um advogado para entrar com o processo?
É possível ajudar a obter consentimento sem ele. No entanto, para ter uma melhor chance de sucesso, recomenda-se contratar um advogado trabalhista.
5. Você precisa pagar alguma coisa para entrar com o processo?
Não há custos iniciais, pois a R.Fioravante atua com honorários condicionais (pagamento apenas se ganham) e a Justiça do Trabalho não cobra taxas para abrir o processo.
6. Quanto tempo demora para o processo ser concluído?
O tempo pode variar, mas muitos processos são resolvidos em meses com audiência de conciliação e possíveis acordos. Outros podem demorar mais a depender de sua complexidade.
7. Tenho medo de ser demitido por entrar com processo, isso pode acontecer?
A lei proíbe qualquer retaliação ou demissão motivada pela reivindicação de seus direitos, e você pode pedir proteção e sigilo no processo para preservar seu emprego.
8. E se eu perder o processo, vou pagar as despesas do empregador?
Na Justiça do Trabalho, geralmente cada parte arca com seus próprios custos, e as despesas são menores que em outras áreas. O importante é tentar garantir seus direitos com apoio especializado.
9. O que preciso levar para dar início à defesa trabalhista?
Documentos pessoais, carteira de trabalho, contracheques, comprovantes de pagamento, e tudo que possa ajudar a comprovar sua situação, como mensagens, e-mails, ou testemunhas.
10. O que acontece depois que eu entrei com o consentimento?
O processo é recebido pela Vara do Trabalho, marcado uma audiência inicial de conciliação para acordo. Se não houver acordo, o processo segue com instrução, provas e, por fim, sentença judicial.

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