Remuneração e Benefícios: Garanta Seus Direitos Salariais e Adicionais

Remuneração e Benefícios: Garanta Seus Direitos Salariais e Adicionais .

Horas extras não pagas? Adicional de insalubridade ignorado? Saiba como nosso escritório pode ajudar você a receber tudo o que lhe é devido.

Fale conosco

Remuneração e Benefícios: Seus Direitos Trabalhistas

Horas Extras Não Pagas

Você trabalha além da jornada regular, mas suas horas extras não são devidamente registradas ou pagas, ou são pagas com valores incorretos, sem os adicionais legais (50% em dias úteis, 100% em domingos e feriados)?

Adicional de Insalubridade ou Periculosidade Ignorado

Você exerce atividades em condições que oferecem risco à sua saúde (insalubridade) ou à sua vida (periculosidade), mas não recebe o adicional correspondente (10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo para insalubridade; 30% sobre o salário base para periculosidade)?

Salários Atrasados ou Não Pagos

Seu salário não é depositado na data correta, ou pior, você não recebe seus vencimentos há meses, comprometendo seu orçamento e sua capacidade de honrar compromissos?

Férias Não Concedidas ou Pagas Incorretamente

Você não consegue tirar suas férias no período legal, ou quando as tira, o pagamento é feito de forma incorreta, sem o adicional de 1/3, ou as férias são "vendidas" sem sua real vontade?

Falhas no Pagamento do 13º Salário

Seu 13º salário não é pago integralmente, é atrasado, ou você tem dúvidas sobre o cálculo e o recebimento desse direito fundamental?

Verbas Rescisórias Atrasadas ou Não Pagas

Após o desligamento da empresa, suas verbas rescisórias (saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS + 40% de multa) não são pagas no prazo legal de 10 dias, ou são pagas com valores incorretos?

Horas Extras Não Pagas

Adicional de Insalubridade ou Periculosidade Ignorado

Salários Atrasados ou Não Pagos

Seu salário não é depositado na data correta, ou pior, você não recebe seus vencimentos há meses, comprometendo seu orçamento e sua capacidade de honrar compromissos?

Férias Não Concedidas ou Pagas Incorretamente

Você não consegue tirar suas férias no período legal, ou quando as tira, o pagamento é feito de forma incorreta, sem o adicional de 1/3, ou as férias são "vendidas" sem sua real vontade?

Falhas no Pagamento do 13º Salário

Seu 13º salário não é pago integralmente, é atrasado, ou você tem dúvidas sobre o cálculo e o recebimento desse direito fundamental?

Verbas Rescisórias Atrasadas ou Não Pagas

A Lei Trabalhista ao Seu Favor: Conheça Seus Direitos

Horas Extras (CLT, Art. 59)

A jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas trabalhadas além desse limite devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis e 100% em domingos e feriados. O trabalho noturno (das 22h às 5h) tem um adicional de 20% sobre a hora diurna.

Adicional de Insalubridade (CLT, Art. 189 a 192)

É devido a empregados que trabalham em condições nocivas à saúde, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. O adicional é calculado sobre o salário mínimo da região, em percentuais de 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) ou 40% (grau máximo), dependendo da classificação da insalubridade.

Adicional de Periculosidade (CLT, Art. 193)

Concedido a trabalhadores expostos a atividades ou operações perigosas que impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades de segurança pessoal ou patrimonial. O adicional corresponde a 30% sobre o salário base do empregado, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

Salário (CLT, Art. 457)

O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Atrasos frequentes ou a falta de pagamento podem gerar indenizações por danos morais e rescisão indireta do contrato de trabalho.

Férias (CLT, Art. 129 a 145)

Após cada período de 12 meses de trabalho (período aquisitivo), o empregado tem direito a 30 dias de férias, com o acréscimo de 1/3 do salário (terço constitucional). As férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo (período concessivo). Caso não sejam concedidas nesse prazo, o empregador deverá pagar as férias em dobro.

13º Salário (Lei nº 4.090/62 e Lei nº 4.749/65)

Conhecido como gratificação natalina, é pago em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, e a segunda até 20 de dezembro. O valor corresponde a 1/12 da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias.

Verbas Rescisórias (CLT, Art. 477)

Em caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregador tem o prazo de 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato, para efetuar o pagamento das verbas rescisórias. Essas verbas incluem saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, e, em caso de demissão sem justa causa, a multa de 40% sobre o FGTS e o saque do FGTS.

Atenção!

É fundamental que o trabalhador esteja atento a esses direitos e, em caso de dúvidas ou descumprimento, procure auxílio jurídico para garantir a aplicação da lei.

Nossa Especialidade: Garantir Seus Ganhos e Benefícios

Nosso escritório é especializado em direito do trabalho e possui vasta experiência na recuperação de valores devidos a trabalhadores em questões de remuneração e benefícios. Atuamos com rigor e dedicação para garantir que você receba tudo o que lhe é de direito.

Análise Detalhada de Documentos

Realizamos uma análise minuciosa de seus holerites, contratos de trabalho, folhas de ponto, extratos de FGTS e outros documentos relevantes para identificar todas as irregularidades e valores não pagos.

Cálculo Preciso de Verbas

Nossos especialistas realizam cálculos detalhados de horas extras, adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno), férias, 13º salário e verbas rescisórias, garantindo a exatidão dos valores a serem pleiteados.

Negociação Extrajudicial

Buscamos, sempre que possível, a resolução amigável do conflito através de negociações com o empregador, visando um acordo justo e rápido que evite a necessidade de um processo judicial prolongado.

Ação Judicial Estratégica

Caso a negociação não seja viável ou satisfatória, ingressamos com a ação judicial cabível na Justiça do Trabalho, defendendo seus interesses com a máxima competência e buscando a condenação do empregador ao pagamento de todas as verbas devidas.

Acompanhamento Processual

Mantemos você informado sobre cada etapa do processo, desde o ajuizamento da ação até a execução e o recebimento dos valores, garantindo total transparência e tranquilidade.

Assessoria Completa

Oferecemos assessoria jurídica completa, esclarecendo suas dúvidas, orientando sobre seus direitos e deveres, e prestando todo o suporte necessário para que você se sinta seguro e confiante durante todo o processo.

Fale com nossos especialistas

Não deixe que seus direitos sejam negligenciados. Conte com a nossa expertise para garantir que sua remuneração e seus benefícios sejam plenamente respeitados.

Receba Tudo o Que é Seu: Vantagens de Contratar um Advogado Trabalhista

Cálculo Preciso e Completo

Garantimos que todos os valores, incluindo reflexos e juros, sejam apurados com exatidão, evitando perdas financeiras.

Agilidade na Resolução

Com experiência e conhecimento dos trâmites legais, tornamos o processo mais ágil e eficiente, evitando burocracias e focando no resultado.

Segurança Jurídica

Você tem a certeza de que todas as medidas estão em conformidade com a legislação, minimizando riscos e aumentando as chances de sucesso.

Recuperação de Valores Devidos

Nosso objetivo é garantir que você receba integralmente tudo o que lhe é devido, lutando pela justiça financeira.

Fim do Estresse e da Preocupação

Você se liberta da carga de lidar com problemas jurídicos e financeiros, podendo focar em sua vida enquanto cuidamos de tudo.

Representação Forte e Experiente

Nossos advogados representam seus interesses com firmeza e conhecimento, em negociações ou audiências judiciais.

Orientação Personalizada

Oferecemos orientação personalizada, explicando cada passo do processo e mantendo você sempre informado.